Kontaktstelle für Mitarbeiter bei:
- Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz
- Ängste (Zukunft, Versagen, diffuse Ängste)
- Burn-out Symptomen (Rückzug, Aggressivität, wenig Interesse, freudlos)
- Empfundenen Ärger, Stress, Konflikte am Arbeitsplatz
- Körperlichen Symptomen, die oft durch Stress bedingt sind (Rücken- / Bauchschmerzen, Müdigkeit, Tinnitus, etc.)
Was ist das Ziel?
- Ängste und Stress abbauen
- Hiilfe zur Selbsthilfe
- Raus aus der Opferrolle, durch Stärkung der Eigenverantwortung
- Erhöhung der sozialen Kompetenz
- Höhere Motivation, Engagement und Zufriedenheit
Rahmenbedingungen:
- Feste Sprechzeiten
- Erstkontakt, auch über E-Mail, Telefon
- Anonymität für den Mitarbeiter
§Ängste werden abgebaut
§Empfundene Streß reduziert
§Ressourcen entwickeln bringt Sicherheit
§MA übernimmt Eigenverantwortung
§Raus aus der Opferrolle
§Soziale Kompetenz wird erhöht
§Mitarbeiter erfahren Wertschätzung
§Mehr Freude / Zufriedenheit bei der Arbeit