Kontaktstelle für Mitarbeiter bei:

  • Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz
  • Ängste (Zukunft, Versagen, diffuse Ängste)
  • Burn-out Symptomen (Rückzug, Aggressivität, wenig Interesse, freudlos)
  • Empfundenen Ärger, Stress, Konflikte am Arbeitsplatz
  • Körperlichen Symptomen, die oft durch Stress bedingt sind (Rücken- / Bauchschmerzen, Müdigkeit, Tinnitus, etc.)

Was ist das Ziel?

  • Ängste und Stress abbauen
  • Hiilfe zur Selbsthilfe
  • Raus aus der Opferrolle, durch Stärkung der Eigenverantwortung
  • Erhöhung der sozialen Kompetenz
  • Höhere Motivation, Engagement und Zufriedenheit

Rahmenbedingungen:

  • Feste Sprechzeiten
  • Erstkontakt, auch über E-Mail, Telefon
  • Anonymität für den Mitarbeiter

 

§Ängste werden abgebaut
§Empfundene Streß reduziert
§Ressourcen entwickeln bringt Sicherheit
§MA übernimmt Eigenverantwortung
§Raus aus der Opferrolle
§Soziale Kompetenz wird erhöht
§Mitarbeiter erfahren Wertschätzung
§Mehr Freude / Zufriedenheit bei der Arbeit